פיצויי פיטורים הם למעשה תשלום שמשלם המעסיק לעובד כאשר הוא מפוטר ולעיתים כאשר העובד התפטר מעצמו. כיום, פיצויי הפיטורין הינם חלק מהביטוח הפנסיוני של העובד, כאשר כל זמן תעסוקתו, המעסיק מפריש בכל חודש גם חלק של פיצויים.
משנת 2008 מעסיקים מחויבים בהפרשה חודשית של פיצויי הפיטורים אל הביטוח הפנסיוני במטרה להבטיח עבור העובד את סכום הפיצויים במידה וזכאי. המעסיק יכול לבחור האם להעביר את כספי הפיצויים לביטוח הפנסיוני או לקופת גמל. מה שמבטיח את הפרשת הפיצויים הוא סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים.
מי שהמעסיק הפריש לו את סכום הפיצויים כמו שצריך, אינו חייב להעניק שום פיצוי אחר מעבר לכספים אלו.
האם כל עובד זכאי לקבלת הפיצויים?
לכל עובד קיימת הזכות הבסיסית לפיצויי פיטורים וזאת בתנאי שעבד שנה אחת ברציפות או בעבודה עונתית שתי עונות רצופות. דבר זה נכון לגבי עובד שמפוטר.
ומה קורה כאשר העובד מתפטר מעצמו? יש שלל מקרים שמפרטים מתי הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האם יש משהו שעלול לשלול פיצויי פיטורים לעובד מפוטר?
בהחלט כן! במידה והעובד פוטר עקב התנהגות לא נאותה ברמה חמורה, מעסיקו על פי החוק, יכול לשלול ממנו פיצויי פיטורים.
מתי עובד שמתפטר מעצמו זכאי לפיצויים?
- אם העובד עבד אצל המעסיק במשך שנה רצופה, הוא יהיה זכאי לפיצויי הפיטורים בכל מקרה.
- אם עבד פחות משנה, יש מקרים שבהם הוא יהיה זכאי:
- במידה והגיע לגיל פרישה, יקבל את כספי הפיצויים המלאים שהופרשו עבורו.
- במידה והעובד התפטר עקב מצב בריאותי לקוי שלו או של מישהו ממשפחתו.
- במידה ומדובר בהתפטרות לטובת גידול הילד או אימוץ של ילד.
- במצב של פונדקאות של ילד.
מצבים של הרעה בתנאים
החוק קובע כי ניתן לדרוש את כספי הפיצויים גם במקרים שבהם יש מצב של הרעה בתנאים. חשוב לציין, העובד יכול לטעון להרעה בתנאים, אך יש לבחון שהתנאים תואמים את המוגדר בחוק.
ההרעה חייבת להיות מוחשית, העובד צריך להתריע על כך למעסיק ובמידה והמעסיק תיקן את אשר אירע, העובד לא יהיה זכאי לפיצויים.
התנאים המוגדרים בחוק כהרעה:
- העברה למקום עבודה אחר
- שכר נמוך מבעבר
- שינוי בשעות או בימי העבודה
- השפלה מצד המעסיק
איך מחושבים פיצויי הפיטורים?
פיצויי פיטורים מחושבים לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד והיא מוכפלת בשנות הוותק שלו. הסכום שיקבל העובד יהיה פטור מתשלום לביטוח לאומי וביטוח בריאות.
הוסף תגובה